働く人のウェルビーイング 仕事とプライベート どちらも仕事満足度向上には重要
ポイント
- 仕事の裁量度が低く、睡眠の質が低い人ほど、5年後の仕事満足度が低かった。
- ワークライフバランス※1が悪化した場合や悪い状態が持続する場合に満足度が低かった。
- 仕事満足度は職場環境やライフワークバランスを整えることで改善する可能性がある。
概要
富山大学医学部医学科5年生の西岡龍一朗と富山大学学術研究部医学系 疫学?健康政策学講座の立瀬剛志助教、関根道和教授らの研究グループは、日本の地方公務員を対象に仕事満足の背景要因を明らかにするために、2014年から 2019年までの5年間の追跡研究を行いました。
追跡研究を行った結果、5年後の仕事不満足の要因は、男女ともに仕事の裁量度が低い場合や睡眠の質が低い場合、仕事中心のライフスタイルにより日常生活に支障が出ていることが関連しました。男女の違いとしては、男性では仕事の生産性と高い仕事の要求度が、女性では長時間労働と仕事のサポートの低さが仕事不満足と関連していました。
論文は米医学誌 Journal of Occupational and Environmental Medicine に 2024年2月27日に掲載されました。
用語解説
（※1）ワークライフバランス
本研究で用いたワークライフバランスの指標として、Work-to-Family Conflict（仕事が原因で家庭に影響がある状態）、Family-to-Work Conflict（家庭が原因で仕事に影響がある状態）の二つを用いた。これらのスコアが高い場合はワークライフバランスが崩れている可能性がある。
研究内容の詳細
働く人のウェルビーイング 仕事とプライベート どちらも仕事満足度向上には重要[PDF, 281KB]
論文情報
論文名
Work and lifestyle factors influencing job satisfaction of Japanese civil servants: a 5-year longitudinal study.
著者
Ryuichiro Nishioka, Takashi Tatsuse, Masaaki Yamada, Michikazu Sekine,
掲載誌
Journal of Occupational and Environmental Medicine（2024）
DOI
https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000003079
お問い合わせ
富山大学学術研究部医学系
助教 立瀬剛志／教授 関根道和
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